摘要：Un paradoxe est apparu en Europe au cours des deux derni¨¨res d¨¦-cennies. L'int¨¦r¨ºt pour les comparaisons des relations de travail a grandi sous l'effet d'une pression internationale visant ¨¤ accro.tre la productivit¨¦, les taux d'emploi et la comp¨¦titivit¨¦, ainsi que pour attirer les investisseurs ¨¦trangers et les travailleurs ¨¦trangers qualifi¨¦s. Les organisations interna-tionales, les gouvernements, les syndicats, les soci¨¦t¨¦s multinationales et m¨ºme les salari¨¦s recueillent des donn¨¦es comparatives ¨¤ un niveau sans pr¨¦c¨¦dent. Mais ces informations sont souvent isol¨¦es de leur contexte car la pr¨¦occupation principale est d'identifier les meilleures pratiques et de comparer des indicateurs bruts : peu d'attention est accord¨¦e aux liens complexes qu'entretiennent les relations de travail au sein de chaque so-ci¨¦t¨¦. Une des raisons de cette d¨¦contextualisation tient au fait qu'au cours des 20 derni¨¨res ann¨¦es, les relations professionnelles n'ont plus repr¨¦sent¨¦ la m¨ºme priorit¨¦ politique que par le pass¨¦ : les probl¨¨mes sociaux se sont d¨¦plac¨¦s sur des questions li¨¦es ¨¤ la dette publique puis ¨¤ la dette priv¨¦e, au lieu d'¨ºtre r¨¦gl¨¦s par des n¨¦gociations directes entre patronat et salari¨¦s. La crise financi¨¨re actuelle, qui compromet le caract¨¨re durable des politiques fond¨¦es sur la dette publique et priv¨¦e, remet la dimension politique des relations professionnelles sous le feu des projecteurs
