摘要：As doenças ocupacionais (DO), ao longo do tempo, vêm ganhando espaço para discussões dentro da saúde do trabalhador, pois absenteísmo e afastamentos são constantes nos serviços de enfermagem. Sendo assim, o objetivo desse estudo é expor o ponto de vista acerca do tema proposto, visto que tal tema necessita de atenção específica, pois cuidar de alguém doente demanda uma série de esforços e clínica ampliada, que, muitas vezes, pode gerar estresse e visão acurada acerca do autocuidado. Logo, empresas de modo geral devem pensar seu colaborador como um todo físico, psíquico e emocional na perspectiva de vislumbrar um trabalhador satisfeito, atuante, saudável e cercado de apoio – o que implicará em índices menores de absentismos e serviços de qualidade prestados aos pacientes e familiares.
其他摘要：The occupational diseases (OD) have become a frequent issue in discussions related to workers’ health since absenteeism and withdrawal are common in the nursing service. Therefore, the objective of this study is stating a point of view concerning that topic as it needs specific attention because taking care of someone ill demands a great deal of effort and a large clinic. Many times it can generate stress and an accurate view about self care. Thus companies in a general way should think its employees as a whole: physically, psychologically, and emotionally so they can have a satisfied, active and healthy worker who feels surrounded by support. This will imply in lower rates of absenteeism and a qualified service provided to patients and their families.
