摘要：Günümüzde i. g.rme .ekillerinin ve ara.lar.n.nmodern i. ya.am.nda de.i.mesi, bilgi ekonomisinin üretti.i bilgi i..ilerinin istihdamdaki tutumlar. ve beklentileri, .rgütsel sosyalle.menin yeniden güncellenerek tart...lmas. ve ara.t.r.lmas. a..s.ndan .nem arz etmektedir. .rgütsel sosyalle.me üzerine gelecekte yap.lacak .al..malar.n, yaz.nda ihtiya. duyulan kavram.n düzey ve sonu. .l.ümlerinin sadele.tirilmesine y.nelik olmas. beklenmektedir (Liang ve Hsieh, 2008:212). Bu .al..ma, bir i.g.ren aday.n.n, kariyer hedefleri do.rultusunda .al..maya ba.layaca.. i.yerinin tam bir üyesi olma sürecini h.zland.ran .rgütsel sosyalle.me taktiklerini, mevcut yaz.ndan yola ..karak ilgili fakt.rlerle sentezlemeyi ama.lamaktad.r. Bu ba.lamda .rgütsel sosyalle.menin farkl. .al..malarda, g.rece farkl. .ekillerde ili.kilendirildi.i kavramlardan baz.lar. da kavram.n nomolojik a. olu.umuna destek sa.lamak üzere ele al.nm..t.r
其他摘要：Today, because of the change in forms and tools of modern business life, the attitudes and expectations of employment produced by the economy of knowledge workers, it's considered crucial for the organizational socialization concept to get updated in order to be discussed and researched thoroughly. It's accepted that the future studies are in need of assesments which refine levels and outcomes of socialization (Liang ve Hsieh, 2008: 212). In this study, the few studies' complex results that focus on socialization tactics within organizational socialization is examined. Furthermore, for providing a support for the nomological network formation of the concept, some related contextual factors in different researches that are related to organizational socialization is also discussed
关键词：rgütsel sosyalle.me; .rgütsel sosyalle.me taktikleri; yeni i.g.ren
