摘要：Vi studerar arbetsgivares rekryteringsbeteende med data från ett hypotetiskt valexperiment. Arbetsgivarna får välja mellan två hypotetiska sökande att kalla till en anställningsintervju eller att anställa som en ersättare för en tidigare anställd. De sökande skiljer sig åt vad gäller kön, ålder, utbildning, yrkeserfarenhet, etnicitet, religiös trosuppfattning, familjesituation, vikt och hälsa. Vi finner att arbetsgivare väljer bort sökande som är äldre, födda utanför Europa, muslimer, judar, flerbarnsföräldrar, överviktiga eller har en historik av sjukfrånvaro. Uttryckt i lönetermer motsvarar diskrimineringen lönesänkningar med upp till 50 procent. Resultaten indikerar att osäkerhet om de sökandes produktivitet är en viktig förklaring till diskrimineringen.
