摘要：Vi undersöker VD-avgångar bland privatägda företag med fler än 100 anställda i Sverige mellan 2005 och 2010. Efter att ha kontrollerat för ett stort antal variabler på bransch-, företags- och individuell nivå, finner vi att sannolikheten för VD:ns avgång ökar i företag med homogena styrelser. Homogenitet i styrelsers könssammansättning ökar sannolikheten att VD avgår oavsett dennes kön, men åldershomogenitet påverkar endast kvinnliga VD:ar. En slutsats är att mångfalden i styrelserummen bör öka om man strävar efter att minska risken att en VD avgår som en följd av sociala processer.
