出版社：Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin
摘要：Die Befristung von Arbeitsvertr.gen hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In der Folge wird auch intensiv über die positiven wie negativen Effekte dieser Besch.f-tigungsform diskutiert. Die Debatte beschr.nkt sich jedoch im Wesentlichen auf Arbeitsmarktaspekte und die Auswirkungen für die Betroffenen. Inwieweit eine intensivere Nutzung befristeter Arbeitsvertr.ge die betriebliche Arbeitsproduktivit.t beeinflusst, ist Gegenstand der hier vorgestellten Untersuchung. Darin zeigt sich, dass es, trotz einiger Indizien für einen negativen Effekt, keinen statistisch belastbaren positiven oder negativen Zusammenhang zwischen dem Anteil befristeter Besch.ftigter an der gesamten Belegschaft und der betrieblichen Arbeitsproduktivit.t gibt
