El presente artículo analizalos complejos desafíos ydificultades enfrentados porlas organizaciones sindicalesante las transformaciones delas formas organizativas deltrabajo. El movimiento detrabajadores pasa en algunoscasos por bajas de sus tasasde afiliación, retrocesos en lasconquistas, o pérdida deprotagonismo. También enocasiones adopta otras formasorganizacionales, que correnparalelas al tradicionalsindicato. Estas situacionesimplican un replanteo a vecessustancial de las relaciones detrabajo, de los marcosregulatorios y los esquemasde acción y funcionamiento delos actores. Debe crearse unentorno donde se destaque elimportante papel que jueganlos acuerdos y consensos,como fundamento de unaconvivencia que frene la espiralexclusionista.

This article analyzes the complexchallenges and difficulties facing thetrade union organizations as a result ofthe transformations in the forms of workorganization. In some cases, themovement has suffered a reduction ofaffiliation rates, a loss of previousconquests or a simple loss ofprotagonism. The new situation has alsogiven rise to novel forms of organization,sometimes coexisting parallel to thetraditional trade union. What is at stakeis a reformulation, often substantial, inlabor relations, in regulatory frameworksand in the action and functioningpatterns of the actors involved. In theface of an accelerating process ofexclusion during recent decades, what isneeded is the creation of a contextfavorable to agreements and consensusas the basis for a necessary coexistence.