摘要：В статье излагаются ре-зультаты исследований лидерства в про-фессиональных коллективах правоохрани-тельных органов. Выявлены три основных типа отношений в коллективах, к которым отнесены профессиональный, формальный и попустительский. Авторитетность руко-водителя при разных типах отношений в группах зависит от его психологического статуса. В результате анализа выявлено, что, во-первых, путем изучения авторитета руководителей возможно оптимизировать их психологический статус, во-вторых, применяя метод математического модели-рования, эффективно оценить и спрогно-зировать развитие авторитетности в под-разделениях различного типа отношений, в-третьих, исследуя показатели професси-ональной и эмоциональной составляющих авторитета, осуществлять эффективную расстановку управленческих кадров, и, наконец, в-четвертых, выявив динамику авторитетности лидеров, можно осущест-влять достоверный прогноз успешности де-ятельности подразделений
