标题：Modeliranje strukturnih jednadžbi na temelju veza između povjerenja nastavnika u menadžment, predanosti menadžmentu, zadovoljstva menadžmentom i namjere napuštanja organizacije
摘要：Cilj ovoga istraživanja je odrediti veze između povjerenja zaposlenika u menadžera, predanosti menadžeru, zadovoljstva menadžerom i namjere nastavnika da napuste ustanovu u kojoj rade. Podaci su prikupljeni na uzorku od 478 nastavnika osnovne škole koji su upotrebljavali skale samoprocjene. Ispitana su i dva drugačija strukturna modela: jedan koji tvrdi da zadovoljstvo menadžmentom vodi predanosti i drugi koji tvrdi da predanost menadžmentu vodi zadovoljstvu. Oba modela pokazala su jednako dobre indekse pogodnosti. Prema prvome modelu povjerenje nastavnika u menadžera pozitivno utječe na njihovo zadovoljstvo menadžerom i predanost menadžeru, dok to isto povjerenje u menadžera umanjuje njihovu namjeru da napuste organizaciju, kroz medijacijski učinak zadovoljstva menadžerom. Prema drugome modelu, povjerenje nastavnika u menadžera pozitivno utječe na njihovo zadovoljstvo menadžerom i na predanost menadžeru, dok povjerenje u menadžera umanjuje njihovu namjeru da napuste organizaciju, kroz medijacijski učinak predanosti menadžeru i zadovoljstva menadžerom.
关键词：namjera napuštanja organizacije; povjerenje u menadžera; predanost menadžeru; zadovoljstvo menadžerom
