摘要：Društvene promjene koje diktiraju dinamiku poslovanja novog stoljeća, sve složeniji poslovni pro- cesi i kompleksnost radnih mjesta zahtijevaju umreženost ljudskih resursa kako bi se ostvarili organi- zacijski ciljevi. Sinergija i kohezija koju timski rad stvara ključ je uspjeha svake organizacije. Timska organizacija predstavlja organizacijsku strukturu koja se vrlo jednostavno može ugraditi u već posto- jeći organizacijski oblik. Tada nastaje produktivno i fleksibilno okruženje kojim koordiniraju efikasni timovi. Od početka svijeta ljudska bića ne funkcioniraju kao zasebne jedinke, te je današnjica najbolji prikaz vremena gdje se komplicirane hijerarhijske organizacije na vrlo jednostavan način pojednostav ljuju i osiguravaju svoju radnu uspješnost reorganiziranjem radnih mjesta i umrežavanjem ljudskih resursa. Dijeljenjem odgovornosti na jednostavan se način rješavaju kompleksni i teški zadatci, stoga su brojne prednosti timskog rada i timske organizacijske strukture. Osim teorijskog prikaza provedeno je i istraživanje na odabranome gospodarskom subjektu u jedno njegovoj poslovnoj jedinici te su dobiveni rezultati koji ukazuju na visoku razinu prisutnosti timskog rada i zadovoljstvo njegova obavljanja. Rezultati istraživanja potvrđuju činjenicu kako je danas timski rad sve prisutniji u organizacijama. Efikasni timovi koji predstavljaju intelektualni kapital svake orga- nizacije stvaraju produktivniju i inovativniju organizaciju sa svim njezinim posebnostima. Na taj se način stvaraju uvjeti za opstanak i ostvarivanje konkurentske prednosti na vrlo zahtijevnom i turbu- lentnom tržištu.
关键词：timski rad; timska organizacija; gospodarski subjekt; zaposlenici
