期刊名称：Pravni vjesnik - Quarterly Journal of Law and Social Sciences
印刷版ISSN：0352-5317
出版年度：2014
卷号：30
期号：2
页码：137-151
语种：Croatian
出版社：Pravni fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
摘要：Minimalna plaća kategorija je radnog i socijalnog prava koja svoje podrijetlo vuče s početka 20. stoljeća, a u europskim državama egzistira i danas. Cjelokupna problematika oko minimalne plaće, odnosno sve vezano uz reguliranje ovoga područja je predmet posebne pozornosti Međunarodne organizacije rada. Još od 1993. godine Odbor Europskog parlamenta za socijalna pitanja predlaže državama članicama Europske unije uvođenje sustava određivanja minimalne plaće prema nacionalnoj prosječnoj plaći, što je većina zemalja članica i prihvatila. U Europskoj uniji razlikujemo dva osnovna sustava minimalne plaće: prvi, koji uključuje države koje su minimalnu plaću uredile zakonom ili nacionalnim međusektorskim sporazumom, i drugi, koji uključuje države s kolektivno dogovorenim minimalnim plaćama ispregovaranim na sektorskoj razini između socijalnih partnera. Visina minimalne plaće također varira od države do države članice u Europskoj uniji. Zbog čl.153. Ugovora o funkcioniranju Europske unije ne postoji jedinstveni model uređenja minimalne plaće, iako, osobito u zadnje vrijeme su sva veća nastojanja za potrebom uvođenja jedinstvene europske minimalne plaće. Svrha je rada prikazati sustave minimalne plaće koji egzistiraju u državama članicama Europske unije, te dati moguće smjernice za uvođenjem jedinstvenog modela uređenja minimalne plaće u Europskoj uniji.
