摘要：En este artículo se aborda el tema de la participación democrática al interior de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) desde el punto de vista de la psicología organizacional. En la primera parte se estudia la democracia como horizonte e imperativo en las OSC. Además, se plantea la referencia al liderazgo transformacional y al fortalecimiento como dimensiones útiles para el estudio y la mejora de culturas organizativas democráticas en las OSC. En la segunda parte se presenta un ánalisis cualitativo con base en el método del template analysis, como lectura de dos culturas organizativas en México e Italia vinculadas con las experiencias del movimiento de comercio justo.
其他摘要：This article deals with the topic of democratic participation in non-profit organizations (NPO) from a psycho-organizational point of view. The first part discusses democracy as a horizon and an imperative for npos. Further, the references to transformational leadership and empowerment are posed as useful dimensions for analysis and improvement of organizational democratic cultures in NPOS. The second part presents the qualitative analysis by the method of template analysis as a compared reading of two organizational cultures in Mexico and Italy bound to the experiences of the Fair Trade Movement.
关键词：Organizaciones de la sociedad civil; democracia; profesionalización; fortalecimiento; cultura organizativa;Non-profit organizations; democracy; professionalization; empowerment; organizational culture
