摘要：El objetivo central de este artículo es explorar las múltiples determinaciones de existencia de las mujeres que ocupan cargos de dirección de empresas. A partir de la reconstrucción de sus trayectorias socio-profesionales se intentó mostrar la forma en que ellas gerencian esta situación compleja e históricamente única, a la vez que construyen sus estrategias identitarias y las bases de una ecología social que les permite el ejercicio de sus funciones. Las entrevistas realizadas apuntan hacia el reconocimiento de un mayor peso de las estrategias individuales, del vínculo de trabajo como elemento fundamental en la construcción de las trayectorias sociales y del ajuste como práctica conciliatoria que permite una mejor articulación de la carrera con la vida afectivo-familiar. Todos estos elementos permiten pensar a las mujeres ejecutivas como creadoras de nuevas trayectorias profesionales. Palabras clave: MujereEl objetivo central de este artículo es explorar las múltiples determinaciones de existencia de las mujeres que ocupan cargos de dirección de empresas. A partir de la reconstrucción de sus trayectorias socio-profesionales se intentó mostrar la forma en que ellas gerencian esta situación compleja e históricamente única, a la vez que construyen sus estrategias identitarias y las bases de una ecología social que les permite el ejercicio de sus funciones. Las entrevistas realizadas apuntan hacia el reconocimiento de un mayor peso de las estrategias individuales, del vínculo de trabajo como elemento fundamental en la construcción de las trayectorias sociales y del ajuste como práctica conciliatoria que permite una mejor articulación de la carrera con la vida afectivo-familiar. Todos estos elementos permiten pensar a las mujeres ejecutivas como creadoras de nuevas trayectorias profesionales.
其他摘要：This article aims to explore various cases of executive women involved in business management. Based on a reconstruction of their socio-professional experience, we intend to show the manner in which these women manage this complex and historically unique situation while developing their identity strategies as well as the bases of a social environment which allows them to fulfill their functions. The interviews realized point to the acknowledgement of the increasing importance of different factors: the role of individual strategies, the link with work as a key element in the course of social development and adaptation as a reconciliation practice which may cause a more effective articulation of a career and an affective family life . All these elements enable executive women to be regarded as creator-founders of new professional careers.
关键词：Executive women; social practices; social careers; identities;Mujeres ejecutivas; prácticas sociales; trayectorias sociales; identidades
