摘要：La globalización conlleva un proceso de transformación a escala internacional, lo que genera mayor competitividad entre las empresas mediante un mercado laboral más flexible, entre sus modalidades están los contratos de trabajo y la remuneración del trabajador, a través de sistemas de negociación salarial, salarios mínimos, vinculación al rendimiento e indexación salarial. El objetivo de esta investigación documental es analizar el fenómeno de la flexibilización como consecuencia de la globalización en las referidas modalidades, considerando la doctrina, legislación y posturas de organismos internacionales. Entre las conclusiones más relevantes está la poca aceptación del ordenamiento jurídico venezolano en implementar formas de flexibilización, al mismo tiempo la necesidad de adecuación a las nuevas situaciones manteniendo en forma íntegra los principios básicos del Derecho del Trabajo
其他摘要：Globalization entails a transformation process at international level, which leads to improved competitiveness of enterprises through more flexible labor market, including the arrangements are contracts of employment and worker¿s compensation through wage bargaining systems, minimum wages, linking pay to performance and indexing. The objective of this theoretical investigation is to analyze the phenomenon of relaxation as a result of globalization described previously, considering the doctrine, legislation and international positions. Among the most important is the low uptake of Venezuelan law to implement forms of flexibility, while the need to adapt to new situations by maintaining in full the basic principles of labor law
关键词：globalización; flexibilización; remuneración; contratos de trabajoglobalization; flexibility; compensation; contracts of employment
