出版社：Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C.
摘要：La discusión acerca de la relevancia de los ferrocarriles en México trasciende su dimensión económica. Por razones históricas, el debate casi siempre tiene una enorme carga ideológica y política. Cuando se tomó la decisión de privatizar en 1995, durante el gobierno del presidente Zedillo, todos estos puntos fueron llevados a la discusión. El sindicato de FNM era un apoyo importante del partido oficial, el PRI, y tenía mucho peso político en la esfera pública. Sin embargo, la condición financiera de la compañía y los indicadores de productividad fueron a todas luces un factor objetivo a favor de la privatización. A pesar de su importancia, casi no existe un análisis sistemático del proceso de reestructuración de la mano de obra, en parte porque es difícil tener acceso a buenos datos, como se explicará más adelante. Cuando comenzó el proceso de privatización en 1996, FNM tenía unos 43,000 trabajadores activos, de los cuales sólo 23,300 fueron recontratados después de la privatización. En promedio, los trabajadores recibieron indemnizaciones de 10,000 a 25,000 dólares. Las pruebas muestran que los trabajadores que se quedaron en la compañía tienden a ganar mayores salarios, además de que la razón de salarios de empleados calificados a salarios de empleados no calificados también aumentó después de la privatización
其他摘要：The discussion about the relevance of railroads in Mexico goes beyond its economic dimension. Due to historical reasons the debate is typically charged with an enormous amount of ideological and political content. When the privatization decision was made in 1995, under President Zedillo, all these issues were brought into the discussion. The labor union of FNM was an important support of the official party, PRI, and had a good deal of political weight in the public sphere. However, the financial condition of the company, as well as its productivity indicators, were clearly an objective factor in favor of privatization. Its relevance notwithstanding, there is almost no systematic analysis of the labor restructuring process, partly due to the difficult access to good data, as explained below. When the privatization process started in 1996, FNM had around 43, 000 active workers, out of which only 23, 300 were re-hired after privatization. On average, workers got between 10,000 and 25,000 dollars as a severance payment. The evidence shows that those workers who stayed in the company tend to earn higher wages, though the skilled-to-unskilled salaries ratio also increased after privatization.
关键词：Redalyc;Red de revistas científicas de América Latina y el Caribe Españoa y Portugal;UAEM;Universidad Autónoma del Estado de México;hemeroteca;científica;rev...
