摘要：No hay duda de que, actualmente, necesaria para el desarrollo económico y nos encontramos inmersos en un nuevo social de las organizaciones. modelo económico y social. Los numerosos cambios sustanciales que se han venido produciendo en el entorno, la morfismoInstitucional. mayoría de los cuales se han concretado en la aparición de nuevas tendencias en la organización económica y social, han modificado el modelo de sociedad postindiistrial imperante en la primera mitad el siglo XX, hacia la que se conoce como sociedad de la información o del conocimiento. Ante esta nueva situación, es necesario profi~ndizare n la búsqueda de métodos o herramientas que favorezcan el desarrollo de las organizaciones y que les permitan afrontar los retos del nuevo escenario con garantías de éxito. En este sentido, y siguiendo una de las corrientes de mayor importancia, aquélla que pone el énfasis en el desarrollo del factor humano y sobre la base de la cual se considera que la formación es una de las herramientas que mejor permite el desarrollo y mejora de las cualidades humanas, se analizan las causas principales por las que ésta se ha convertido en una herramienta imprescindible y necesaria para el desarrollo económico y social de las organizaciones.
其他摘要：Nowadays, many and different changes occurred in the organizational environment have produced a change from the beginnings of the 20th century postindustrial society model towards what we today know as "knowledge society". Thus, it is necessary to go deep in searching methods which favour the organizations development and also let them face the new challenges with success. In this sense, and following one of the major human capital theory , this study consider training as one of the tools that best contribute to better human qualities. The main purpose of this study is to analyze the rnain reasons why training has become an essential and necessary tool for the development of economic and social organizations .
