摘要：Siguiendo el marco teórico de la psicología ocupacional positiva (POP) se ha adaptado la vía positiva del modelo de recursos-experiencias/emociones demandas (RED) (Salanova, Cifre, Martínez & Llorens, 2007) en una muestra de teletrabajadores. Los resultados de regresiones moderadas evidencian la importancia de los recursos organizacionales (facilitadores, gestión de la distancia) y personales (personalidad, competencia mental) en relación con diferentes experiencias/emociones del teletrabajador (engagement, compromiso organizacional, interferencia y apoyo de la familia al trabajo). Las implicaciones teóricas y aplicadas se discuten al fi nal del trabajo.
其他摘要：From the theoretical framework of Positive Occupational Psychology (POP) a n adaptation of the positive model of Resources-Experiences/Emotions- Demands (RED, Salanova, Cifre, Martinez y Llorens, 2007) was utilize on a sample of teleworkers. The results of moderate regressions show the importance of organizational resources (facilitators, distance management) and personal resources (personality, mental competency) in relation to the different experiences/emotions) of the teleworker (engagement, organizational commitment, family interference and support) . Theoretical and applications implications are also discussed.
关键词：Teletrabajo; autoeficacia; salud psicosocial;Telework; self-efficacy; psychosocial health
