摘要：El objetivo de este estudio es doble. Primero, examinar las relaciones entre la identificación organizacional e identificación con el grupo con el acoso en el trabajo. Segundo, analizar el papel mediador del apoyo social percibido desde diferentes fuentes - organizacional y grupal- en las relaciones entre la identificación y el acoso. Usando una muestra de 388 enfermeros españoles encontramos apoyo parcial para nuestras hipó-tesis. Los modelos de ecuaciones estructurales muestran que la identifica-ción grupal y organizacional son predictoras negativas de las conductas de acoso. Más aún, los resultados prueban que el apoyo grupal percibido media parcialmente las relaciones entre la identificación grupal y el acoso. Al mismo tiempo, el apoyo organizacional percibido falla en la mediación de la relación entre identificación organizacional y acoso. Estos resultados validan y expanden los hallazgos previos sobre la identificación organiza-cional y las conductas en el trabajo.
其他摘要：The aim of this paper is twofold. First, to examine the relation-ships between organizational identification and group identification with work harassment. Second, to analyze the mediator role of perceived social support from different sources- organizational and group- into the identi-fication and harassment relationships. Using a sample of 388 Spanish nurses we found partial support for our hypotheses. Structural Equation modeling analyses showed that organizational identification and group identification were negative predictors of harassment behaviors. More-over, results proved that perceived group support partially mediated the group identification-harassment relation. At the same time, perceived organizational support failed to mediate the organizational identification- harassment relation. These results validated and expanded the previous research on organizational identification and work related behaviors.
关键词：Acoso laboral; apoyo social percibido; identidad social;Work harassment; perceived social support; social identity
