摘要：Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la identificación con la organización en el desarrollo de la conducta "intra-emprendedora" (Intrapreneurial Behavior, IB) de sus miembros. Para ello, se pone a prueba un modelo psicosocial, según el cuál, la influencia de los factores de la organización (apoyo de la dirección, libertad en el trabajo, empleo de recompensas, tiempo disponible e incertidumbre en las tareas) sobre la IB está mediada por el grado de identificación organizacional. La muestra utilizada para este estudio estaba formada por 618 trabajadores, pertenecientes a 120 diferentes organizaciones tanto públicas como privadas, que rellenaron un cuestionario anónimo. El análisis de los datos se realizó a través del Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM). Los resultados obtenidos confirman la validez del modelo propuesto y el papel de la identifi-cación organizacional como variable mediadora de los efectos de los factores organizacionales. Por lo tanto, si la persona se identifica con la organización en la que trabaja, es más probable que asuma riesgos y realice innovaciones que reviertan en el beneficio de toda la organización.
其他摘要：This study aims to analyse the influence of Organizational Identification on employees' "Intrapreneurial" Behavior (IB). For this purpose, we tested a psychosocial model which explains the influence of organizational factors (management support, work discretion, rewards, time availability and task uncertainty) on IB through the mediation of organizational identification. The sample consists of 618 employees from several governmental and private organizations. They filled out an anony-mous questionnaire. Structural Equation Modeling (SEM) was used to ana-lyze the data. The results confirm the validity of the model proposed and the role of organizational identification as a mediator variable of organizational factors' effects. Therefore, if a person identifies him or her self with the organization where he or she works, it is more likely that he or she takes risks and pursues innovative actions that will be to the advantage of the whole organization.
关键词：Identificación organizacional; conducta intraemprendedo-ra; libertad en el trabajo; apoyo de la dirección;Organizational identification; intrapreneurial behavior; work discretion; management support
