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文章基本信息

  • 标题:Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales en lengua española
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  • 作者:Joan Boada-Grau ; Lluís Robert-Sentís ; Carme Gil-Ripoll
  • 期刊名称:Anales de Psicología
  • 印刷版ISSN:0212-9728
  • 电子版ISSN:1695-2294
  • 出版年度:2013
  • 卷号:29
  • 期号:1
  • 页码:217-224
  • 语种:Spanish
  • 出版社:Universidad de Murcia
  • 摘要:En el presente artículo estudiamos las propiedades psicométricas de una escala breve (RL-14) creada con el objetivo de detectar la información / formación recibida por los empleados, así como las patologías psicofisiológicas. Los participantes de la presente investigación son 1.489 empleados de diversos sectores como la formación, la construcción, el transporte, la sanidad, la industria, el comercio y la hostelería. Los resultados obtenidos demuestran, después de realizar análisis factorial tanto exploratorio como confirmatorio, una estructura constituida por dos factores: "(F1) Información y Formación" y "(F2) Patologías Psicofisiológicas". Además, los dos factores obtenidos tienen una fiabilidad adecuada e igualmente se constatan indicios de validez de los dos factores si se toman como referencia algunas variables sociodemográficas, la fatiga, el burnout y la tensión laboral. En suma, la presente escala puede resultar idónea para identificar de manera apropiada los riesgos laborales. Futuras investigaciones podr-ían utilizar el RL-14 como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos.
  • 其他摘要:In this article, we study the psychometric properties of a short scale (RL-14) created in order to ascertain the information / training received by employees and their psychophysiological disorders. The participants of this study were 1.489 employees in various sectors including education, construction, transport, health, industry, trade and hospitality. The results of an exploratory and confirmatory factor analysis show a structure consisting of two factors: "(F1)Information and Training" and "(F2) Psychophysiological Pathologies". In addition, the two factors obtained have adequate reliability and present evidence of the validity of the two factors if some sociodemographic variables, such as fatigue, burnout and job strain are taken as benchmarks. In short, this scale may be suitable for the proper identification of workplace hazards. Future research could use the RL-14 as a tool for screening in combination with other instruments.
  • 关键词:Riesgos laborales; patologías psicofisiológicas; información; formación; instrumento psicométrico;Occupational hazards; psychophysiological pathologies; information; training; psychometric instrument
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