摘要：El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 emplea-dos se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los aná-lisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la orga-nización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta rela-ción está parcialmente mediada por la cohesión grupal.
其他摘要：The present study explores the relationships between organiza-tional identification and both citizenship behavior and personal initiative within work groups. A sample of 336 employees was used to test the ad-justment of different causal models to the data. Structural equations analy-ses showed that organizational identification predicts outcomes regarding employees organizational citizenship behaviors and personal initiative, but this relation was partially mediated by group cohesion.
关键词：Identificación organizacional; conductas de ciudadanía organizacional; iniciativa personal; análisis de ecuaciones estructurales;Organizational identification; organizational citizenship be-havior; personal initiative; structural equation analyses
