摘要：El mercado de trabajo español es un caso destacado de segmentación con flexibilidad en el margen (e.g., aquélla que sólo afecta a los trabajadores temporales). Dicha flexibilidad produce una brecha en los costes de despido de trabajadores temporales y permanentes que convierte la contratación temporal en el principal mecanismo de ajuste de la mano de obra. También produce una brecha de productividad debido a la elevada rotación y a la falta de formación en el empleo de los trabajadores temporales. Para explicar la elevada volatilidad del mercado de trabajo español desarrollamos un modelo de búsqueda y emparejamiento con trabajadores temporales y permanentes en el que dichas brechas tienen un papel fundamental. Calibramos y simulamos el modelo con el fin de reproducir los principales hechos estilizados y evaluar las implicaciones cíclicas de las reformas laborales de 1984 y 1997.
其他摘要：The Spanish labour market is a prominent case of segmentation with flexibility at the margin (e.g., just affecting fixed-term employees). Flexibility at the margin produces a gap in separation costs between temporary and permanent workers which causes fixed-term contracts to be the main workforce adjustment device. It also leads to a productivity gap, due to high turnover and lack of on-the-job training of temporary employees. To explain the high volatility of the Spanish labour market we develop a matching model with temporary and permanent employees where these gaps play a central role. This model is calibrated and simulated to match the stylised facts and assess the cyclical implications of the 1984 and 1997 labour market reforms.
关键词：Flexibility at the margin; labour market volatility; firing costs; labour productivity; matching.>>>
其他关键词：Flexibility at the margin; labour market volatility; firing costs; labour productivity; matching.
