摘要：El artículo examina a partir de microdatos emparejados empresa-trabajador de carácter armonizado la desigualdad salarial en España y sus determinantes desde una doble perspectiva, un análi sis comparado internacional y el examen de su evolución con el transcurso del tiempo. Entre las peculiaridades más significativas de la estructura salarial española desde una perspectiva inter- nacional destaca que las características que presentan trabajadores y empresas están asociadas a niveles de desigualdad salarial comparativamente mayores, mientras que la forma específica en que se remuneran dichas características induce niveles relativos de desigualdad signific ativamente menores. El análi- sis empírico también revela que el grueso de la reducción que experimentó la desigualdad salarial en España en el período 1995-2002 se explica de forma mecánica por cambios en las características de los agentes económicos.
其他摘要：On the basis of harmonized matched employer-employee deta, this study ex- amines wage inequality in the Spanish labour market from a comparative point of view and its evolution over time. The evidence obtained reveals that the actual characteristics of Spanish employees and firms are associated with com- paratively higher levels of wage inequality, whereas the specific form in which these characteristics are remunerated in the Spanish labour market decreases wage inequality relative to other countries. The empirical analysis also re- veals that most of the reduction in wage inequality over time is mechanically explained by changes in the observed characteristics of workers and firms.
关键词：Desigualdad salarial; datos emparejados empresa-trabajador.
