摘要：En este trabajo se analiza empíricamente si tras una oferta pública de adquisición (OPA) se producen reducciones significativas en el número de empleados de las empresas adquiridas y cuáles son sus factores determinantes. A partir de una muestra de 67 empresas españolas no financieras que fueron objeto de OPA durante 1990-2000 se constata una variación mayoritariamente negativa en el número de empleados de dichas empresas. Estas reducciones resultan más probables en las empresas de mayor tamaño, menor rentabilidad y productividad laboral antes de la OPA y en las que se producen cambios en la cúpula directiva tras la OPA.
其他摘要：This paper contains an empirical analysis of whether there is a significant reduction in the work force of acquired firms after take-over bids, identifying the main factors involved. Based on a sample of 67 Spanish non-financial corporations which were taken over during 1990-2000, we confirm that, at the aggregate level, there is a statistically significant negative variation in these firms number of employees. These reductions are more likely to occur in larger firms with lower rates of return and labour productivity prior to the takeover and in firms that had personnel changes at the executive level after the process.
关键词：Adquisiciones de empresas; reducción de plantilla.
其他关键词：Acquisitions; work force reduction; restructuring.
