期刊名称：CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa
印刷版ISSN：0213-8093
电子版ISSN：1989-6816
出版年度：2011
期号：72
页码：186-213
语种：Spanish
出版社：Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative
摘要：En los últimos años, ha sido importante el avance en la investigación de las denominadas "mejores prácticas" en recursos humanos. En este trabajo exploratorio nuestro objetivo es, en primer lugar, conocer en qué medida se ajusta la gestión de recursos humanos en las cooperativas vascas con implantaciones productivas en el exterior a dichas prácticas y ver si existen diferencias significativas con otras empresas no-cooperativas. En segundo lugar, sobre la base de las principales características de gestión, se pretende conocer cuál es su comportamiento general en el diseño de estas prácticas en sus plantas extranjeras y efectuar un análisis comparativo con el resto de empresas. Los resultados alcanzados parecen indicar, por un lado, que la dirección de recursos humanos en dichas cooperativas vascas se ajusta en mayor medida a las características marcadas por las "mejores prácticas", constatando su especificidad. Por otro lado, se observa que en su actitud en el diseño de las prácticas de recursos humanos de sus implantaciones parece jugar un papel importante el contexto nacional de éstas, especialmente el contexto cultural y que no hay diferencias significativas en comparación con la actitud del resto de empresas multinacionales. La estrategia que adoptan parece basarse en la conjunción simultánea de la transferencia de sus prácticas domésticas junto con la adaptación de determinados aspectos.
其他摘要：In recent years, research on what are known as "best practices" in the field of human resources has advanced considerably. In this exploratory study, the aim was, firstly, to ascertain to what extent human resource management in Basque cooperatives with production subsidiaries abroad is in line with "best practices" and whether they differ significantly from non-cooperative firms in this respect. The second aim, based on the main features of their human resource management, was to discover their general behaviour when designing these practices in their foreign subsidiaries, in the new national contexts of the host countries, and compare it with that of other companies. The results seem to suggest, on the one hand, that human resource management in these Basque cooperatives matches the features prescribed by the "best practices" to a greater extent, noting their specificity. On the other hand, the national context seems to play an important role in these cooperatives¿ attitude towards the design of human resource practices in their subsidiaries, particularly the cultural context, and no significant differences in attitude compared to the rest of the multinational enterprises were observed. They would appear to pursue a strategy of simultaneously combining the transfer of domestic practices with the adaptation of certain aspects of these.
关键词：Cooperativas; prácticas de recursos humanos; internacionalización; "mejores prácticas"; Comunidad Autónoma del País VascoCoopératives; pratiques de ressources humaines; internationalisation; « meilleures pratiques »; Communauté autonome du Pays basque;Cooperatives; human resources practices; internationalization; "best practices"; Basque Country
