摘要：El Trabajo está directamente relacionado con el hombre, ya que éste es el principal actor de cualquier actividad. Las organizaciones están integradas por personas que son las que llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-político y tecnológico actual, los recursos humanos se constituyen en una variable estratégica de notoria relevancia. Dicho reconocimiento contempla, entre muchas otras cosas, el proceso de selección de personal realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse como una herramienta válida que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados que atentan contra la integridad biopsicosocial de los sujetos. Esto significa que las organizaciones tienen que desarrollar y promover en sus miembros, la capacidad de innovación, responsabilidad, autonomía y un grado adecuado de autoestima. Hecho que se denomina técnicamente gestión por competencias. El psicólogo, especializado en el ámbito laboral y organizacional, al intervenir en el proceso de selección de personal, cuenta con una herramienta técnica que debe conocer y manejar con destreza: La Entrevista. Ésta, junto a otras técnicas, le permitirán comprender y manejar el proceso de selección como un accionar dinámico y constructivo en el que se ponen en juego diferentes procesos psicológicos necesarios de conocer y atender.
其他摘要：Work is inherent to human being. They are the main actors in any activity. Organizations are formed by people who make the tasks, both with succeeds and mistakes. In the current social-political and technological context, human resources are an relevantly notorious strategic variable. This acknowledgment includes, among many other, the staff selection process made in a professional and responsible fashion. This process must be instituted as a valid tool to contribute to make unnatural those rooted aspects that attempt against subjects bio-psycho-social integrity. This means that organizations must develop and promote among their members the innovation, responsibility, and self-determination capability, as well as an adequate selfesteem level. This is known technically as competence management. When the psychologist, who is specialized in the working and organization fields intervenes in the staff selection process has a technical tool which he/she must know and manage with dexterity: the interview. This, together with other techniques will allow him/her to understand and manage the selection process as a dynamic and constructive action. In doing so, different psychological processes which are needed to be known and managed are active.
关键词：Work psychologist role work human resources selection interviewRol del psicólogo laboral trabajo recursos humanos selección entrevista
