摘要：As pessoas com deficiência auditiva, por meio de conquistas legais, obtive- ram a sua inserção no mercado de trabalho. No entanto, isso não garante de fato uma inclusão social, pois esta depende do emprego da língua de sinais e do reconhecimento dos reais desafios, necessidades e potencialidades dessas pessoas. Diante dessa pro- blemática, o objetivo do presente trabalho consistiu em investigar a percepção de empregadores referente à contratação e inclusão social dos funcionários com surdez. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas junto a 11 res- ponsáveis pelo setor de recursos humanos de empresas de diversos ramos e setores de Uberlândia. Os resultados apontaram uma ineficácia do processo de comunicação e um modo de contratação que ocorre em algumas das empresas pesquisadas, por conta de uma determinação legal imposta pelo Estado. As barreiras sonoras e as con- cepções dos empregadores são obstáculos ante a inclusão social das pessoas com de- ficiência auditiva no ambiente organizacional.
其他摘要：People with hearing disabilities, by means of legal achievements, have con- quered their workplace. However, this does not necessarily guarantee their social inclusion, as this process depends on the use of sign language and on the recognition of the real challenges, needs and potential of those involved. Thereby, the aim of this paper consists on investigating the viewpoint of employers concerning employment and social inclusion of deaf workers. The data was collected through a semi-structured interview, with 11 people responsible for the human resources departments of compa- nies in numerous types of businesses and sectors from the city of Uberlândia. The re- sults pointed out inefficiency in the communication process and employment strategy that occurs in some of the researched companies, which dues to a legal determination imposed by the State. The sound barriers and the employers conceptions are obstacles to the social inclusion of people with hearing difficulties in a business environment.
关键词：Surdez; mercado de trabalho; recursos humanos; comunicação; lín- gua de sinais; Deafness; workplace; human resources; communication; sign language; Sordera; mercado de trabajo; recursos humanos; comunicación; lenguaje de señales
