摘要：Este artigo estuda o posicionamento dos diretores e gerentes da subsidiária de uma multinacional oriental instalada no Brasil, sobre a futura implementação dos requisitos da Lei Sarbanes-Oxley, na referida empresa. São apresentados os principais pontos da Lei e os seus impactos no Brasil e no exterior. Foi usado o método do estudo de caso como estratégia de pesquisa, e aplicado um questionário a todos os diretores e gerentes da empresa. Os dados foram tratados pela Estatística Descritiva, conjugada com a Análise Discriminante. Obtevese a percepção de como os diretores e gerentes da empresa agirão frente à neces-sidade de implementação dos requisitos da Lei Sarbanes-Oxley. A pesquisa revelou que os diretores e gerentes estão conscientes das deficiências dos atuais sistemas de controle interno, governança corporativa e gestão de riscos, e da necessidade de investimentos para o atendimento às exigências da Lei. Verificou-se que as regras de controle interno e governança corporativa não são cumpridas por todos os empregados. Foi detectada a existência de um apetite para riscos, porém a cultura de gestão de riscos ainda é incipiente. Os resultados obtidos permitiram oferecer à empresa recomendações para um melhor controle interno e gerenciamento de riscos.
其他摘要：This article has studied the positioning of the directive board of the subsidiary of a japanese multinational in Brazil, about the future implementing of the requirements of the Sarbanes- Oxley Act of 2002 in such company, and its main points and impacts in Brazil and abroad are shown. The case study method was used as research strategy, and applied a questionnaire to all the directors and managers. The data was treated by the descriptive Statistics, with the Discriminant Analysis. The result was that such directors and managers will act according to the need of implementing the requirements of the Law. The research showed they are aware of the problemas of the current internal control, corporate governance and risks management systems, and the necessity of investments for the full attendance to the requirements of the Law. It was verified that the internal control and corporate governance rules are not fulfilled by all the employees. It was detected a tendency to risks. However, the culture of risks management is still incipient. The results offered reccomendations for a better internal control and risks management.
关键词：Governança corporativa; gerenciamento de risco; auditoria interna; sarbanes-oxley act of 2002; controle interno;Corporate governance; risk management; internal auditing; sarbanes-oxley act of 2002; internal control
