摘要：El objetivo de este trabajo es analizar la situación de las trabajadoras inmigrantes en el mercado de trabajo de España, un país que ha experimentado unos impresionantes flujos migratorios durante la última década. En particular, se estudian las diferencias en materia de acceso al empleo y la penalización salarial a la que se enfrenta este colectivo, considerando la interacción entre dos potenciales fuentes de desventaja laboral: el género y la condición de inmigrante. Los resultados obtenidos sugieren que las mujeres inmigrantes soportan una doble desventaja. En ambos casos, encontramos una brecha económicamente significativa, al menos para las inmigrantes de los países en desarrollo. En relación con la primera de las brechas, la mayor tasa de desempleo de las inmigrantes no se explica por características observables. En el caso de las diferencias salariales, aunque las dotaciones de capital humano se muestran como relevantes, la brecha salarial no explicada asociada al género y a la condición de inmigrante se incrementa a lo largo de la distribución salarial.
其他摘要：The aim of this paper is to analyse how female migrants fare in the Spanish labour market, a country that has experienced impressive immigration flows during the last decade. Particularly, we explore the differential access to employment and the earning gap faced by this group, considering the interaction between two potential sources of disadvantage for migrant women: gender and migrant condition. Our findings suggest that migrant women do face this double disadvantage. In both cases, we find an economically significant gap, at least for migrants from developing countries. Regarding the former, the larger unemployment rate of female migrants is not explained by observable characteristics. In the case of earnings differential, although human capital endowments play a relevant role, both the unexplained earnings penalty associated with gender and migrant status slightly rise across the distribution of wages.
