摘要：O presente trabalho investigou os efeitos das percepções de justiça no comprometimento afetivo e normativo, assim como o papel moderador do individualismo em tais relações. A amostra foi composta por 203 trabalhadores argentinos, 411 brasileiros e 383 mexicanos pertencentes a empresas públicas e privadas. Foi observado que a justiça processual e a distributiva relacionaram-se positivamente com o comprometimento afetivo e normativo, embora a justiça processual tenha apresentado maior poder preditivo. O individualismo não atuou como moderador em nenhuma das relações estudadas. Um resultado inesperado foi o efeito positivo do coletivismo no comprometimento afetivo. Os dados obtidos foram interpretados à luz dos modelos de dois fatores e sistema-agente de justiça organizacional. À guisa de conclusão, são discutidas implicações para a pesquisa e a prática na área.
其他摘要：The main effects of justice perceptions on affective and normative commitment, as well as the role of individualism as a moderator of these relations were examined. Two hundred and three Argentinean, four hundred and eleven Brazilian and three hundred and eight three Mexican workers from private and public companies participated in this study. Results indicated that procedural and distributive justice were positively related to affective and normative commitment, although procedural justice had showed greater predictive power. The individualism did not moderated any of the investigated relations. An unexpected finding was the positive effect of collectivism on affective commitment. Findings were interpreted in the light of two-factor and agent-system models of organizational justice. As conclusion, implications for research and practice are discussed.
