摘要：El objetivo de este trabajo es verificar la hipótesis de que el salario mínimo puede tener un impacto negativo sobre el empleo en Polonia, por lo menos para algunos grupos de trabajadores y las regiones. Después de haber revisado la literatura teórica sobre el salario mínimo y de haber discutido los hechos estilizados del mercado de trabajo en Polonia, se especifica y estima un modelo econométrico para cuantificar el impacto del salario mínimo sobre el empleo en Polonia y, a continuación, discutir los resultados. Las principales conclusiones del estudio se pueden resumir de la siguiente manera: i) el salario mínimo ha tenido un impacto negativo sobre el empleo en 1999-2010; ii) el efecto negativo del salario mínimo sobre el empleo ha sido pronunciado para los trabajadores más jóvenes durante el período de aumento sustancial del salario mínimo (2005-2010), y iii) existe cierta evidencia de que un salario mínimo nacional uniforme puede ser particularmente perjudicial para el empleo en las regiones más pobres.
其他摘要：The purpose of this paper is to verify the hypothesis that minimum wage might have negative impact on employment in Poland, at least for some workers groups and regions. After having reviewed theoretical literature on minimum wage and having discussed stylized facts on labour market in Poland, the authors define econometric model to check the impact of minimum wage on employment in Poland and then discuss the results. The main conclusions of the study may be summarized as follows: i) minimum wage has had an adverse impact on employment in 1999-2010; ii) the adverse effect of minimum wage on employment has been pronounced for the young workers during the period of substantial increase of the minimum wage (2005-2010), and iii) there is some evidence that a uniform national minimum wage may be particularly harmful to employment in poorest regions.
