出版社：Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología
摘要：Dentro de las organizaciones, reconocer los factores críticos de los cuales depende el nivel de productividad es una tarea de suma importancia. Cabe señalar que a tales factores críticos se les conoce como competencias. El presente artículo, además de presentar el constructo de competencias adjuntado al calificativo de laborales debido a que se le trata dentro de dicho contexto, tuvo como objetivo identificar el grado de dominio de las doce competencias laborales que integran el test de Evaluación de Efectividad Gerencial de Parry por comparación de nivel de puesto (ejecutivos y no ejecutivos). Los resultados obtenidos indican que el nivel organizacional tiene efectos en el desempeño de un puesto en particular y, por ende, en el desarrollo y ejecución de determinadas habilidades (competencias laborales), por lo que su impacto va de lo individual a lo grupal, de lo grupal a lo empresarial y de lo empresarial a lo individual.
其他摘要：Among the organizations, identify which are the critical factors upon which the level of productivity is a task of utmost importance. In these critical factors (for the degree of impact and its role as benchmarks both inside the organization and with other organization), in the literature are named as Competencies. This article introduces the construct of competencies attached to the term of labor, because they are handled within this context and whose performance impacts unequivocally both the employee and level of competitiveness that reaches the organization. The aim was to identify the degree of dominance of the twelve labor competencies assessed by the Managerial Assessment of Proficiency designed by Parry by comparing the job requirements (executive and non executives). Through the results obtained we could observe that the organizational level is of relevant importance, its impact is on the performance of a particular job and therefore, on the development and implementation of certain Competencies (Labor Competencies), by consequence, its impact bounces and makes a domino effect, going from the individual to the group, the group as to what business and business to the individual.
关键词：Competencias laborales; Grupos; Personal ejecutivo; Evaluación de la efectividad gerencial;Laboral competencies; Groups; Executive personnel; Managerial assessment of proficiency
