出版社：Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología
摘要：Los tres factores más importantes para la contratación de personal técnico en la región de Celaya, Gto. y sus áreas de influencia, de acuerdo a los gerentes de recursos humanos, son la responsabilidad, el trabajo en equipo y la adaptación al cambio organizacional, según muestran los resultados de ochenta empresas de manufactura pequeñas, medianas y grandes. Estos factores se evaluaron en los tres principales centros de educación técnica de la región. Los resultados de una muestra representativa de alumnos, docentes y administrativos muestran concordancia entre los tres sujetos de investigación, los que podrían mejorar aún más.
其他摘要：The three most important factors for hiring technical personnel, according to eighty managers of human resources of small, medium and large manufacturing firms in Celaya, Guanajuato and its surroundings, are responsibility, team work and the adaptation to management change. These factors were evaluated in three technical education centers. The results of a representaveti sample of students, teachers and staff personnel show the same results among the three investigation subjects.
关键词：Technical education; Labor attitudes; Responsibility in the job; Team work; Management change;Educación técnica; Actitudes laborales; Responsabilidad en el trabajo; Trabajo en equipo; Cambio organizacional
