摘要：El sistema de gestión integrada del capital humano, se ha establecido como Norma Cubana, NC-3001:2007. El artículo presenta los resultados de la aplicación de una red de conocimiento sobre este sistema para su implementación en empresas en perfeccionamiento que interactúan a través de procesos de aprendizaje organizacional, desde una dimensión innovadora, interpretando la lógica de la conversión del conocimiento. La metodología empleada para la aplicación del procedimiento comprendió: talleres, comunidades de conocimientos, circuitos de innovación y formas organizativas virtuales como web, listas de distribución, boletines electrónicos. Los resultados muestran cómo el procedimiento diseñado contribuyó a la certificación de dicha norma por parte de varias empresas.
其他摘要：The human capital integrated management system has established itself as Cuban Standard NC-3001: 2007. This article presents the results of applying a knowledge network about this system for its implementation in enterprises undergoing improvement that interact through organizational learning processes from an innovative dimension, interpreting the logic of knowledge conversion. Methods used for applying the procedure were: workshops, knowledge communities, innovation circuits y virtual organizational forms, such as the web, distribution lists and electronic magazines. Results show how the design procedure contributed to the certification of such a standard by several companies.
关键词：capital humano; sistema de gestión integrada del capital humano; gestión del conocimiento; redes de conocimiento; human capital; human capital integrated management system; knowledge management; knowledge networks
