摘要：Se describe el nuevo enfoque teórico Desarrollo Organizacional para Gerenciar la Innovación vinculado a la preeminencia de la dimension humana, valores sociales y políticas públicas de innovación y desarrollo inclusivo en Nuestra-América. El diseño de investigación es crítico integrista (Méndez, 2003), de frontera (Escobar, 2003) y la interpretación de resultados fue concebida desde la visión del Pensamiento Creativo y Transformador Latinoamericano (Guadarrama, 2008). Este debe ser reconocido para que la innovación se establezca como valor en los procesos de integración. En el contenido del enfoque planteado, el relieve de una ‘revolución cultural’, constituye la base del paradigma en construcción.
其他摘要：This new theoretical approach to Organizational Development for Managing Innovation is linked to the preeminence of the human dimension, social values and public policies of innovation and inclusive development in Our America. The research has a critical integrating (Méndez, 2003), frontier (Escobar, 2003) design, and the interpretation of results was conceived using the vision of creative, transforming Latin American thought (Guadarrama, 2008). This must be recognized so that innovation can be established as a value in integration processes. In the content of the proposed approach, “cultural revolution” constitutes the base for the paradigm in construction.
