摘要：Desde hace más de dos décadas se viene discutiendo la crisis de la Seguridad Social en el mundo, señalándose como uno de los mayores problemas que están enfrentando los Sistemas de Seguridad Social, la disminución de la cobertura poblacional, producto entre otras razones de las profundas modificaciones que han sufrido las relaciones de trabajo tradicionales. En efecto, al trabajo subordinado, le han aparecido en el camino fuertes competidores, el trabajo independiente, el trabajo informal, aún no claramente definido, presente de manera abrumadora en los países del tercer mundo, y algunas formas, más sofisticadas como el teletrabajo. Estos cambios, han sido el resultado de las dificultades del propio mercado laboral para generar nuevos puestos de trabajo, así como de la flexibilización, con el objeto de hacer más competitivas a las empresas y las economías, y el desarrollo de la tecnología, que disminuye la necesidad de mano de obra y coloca a los sujetos en condiciones de prestar sus servicios a distancia, bien desde la calle o desde su propia casa, sin necesidad de trasladarse hasta la empresa, llegando incluso a existir empresas virtuales que funcionan con una infraestructura física mínima. En el presente trabajo se hace énfasis en la manera como las nuevas realidades laborales (empleo precario, subempleo, informalidad, desempleo, etc.) han afectado y están afectando los sistemas de seguridad social latinoamericanos, concretamente lo que a seguros sociales y sistemas de pensiones se refiere, los que en su mayoría han sido diseñados, aún tras las reformas que han tenido lugar durante los últimos veinte años, para trabajadores que prestan sus servicios en forma subordinada, reciben salarios medios y gozan de estabilidad, en otras palabras, laboran en forma ininterrumpida y con salarios ascendientes durante 30 ó 40 años.
其他摘要：For over two decades we have been discussing the crisis in Social Security in the world, pointing out how one of the principal problems affecting social security systems is the shrinkage in the coverage in relation to the population, a product, among other things, of profound changes suffered in the traditional labor relationship. Several strong competitors have arisen to confront traditional subordinate work such as independent labor and informal labor which have not been clearly defined, and which are strongly present in third world countries, and a few other forms such as telephone sales. These changes have been the result of difficulties in the formal labor market in the generation of work positions, as well as flexibilization, in order to make companies and economies more competitive, as well as the development of technology which diminishes the need for manual labor and allows for work services at a distance, in the street or from the house, without the need to commute to work. Virtual companies work with a minimum physical infraestructure. This paper places emphasis the way in which new labor realities (precarious work, underemployment, informality, unemployment, etc.) have affected and are affecting Latin American social security systems , especially in relation to what social security and pension systems are supposed to be and have been designed to offer, even when reforms have taken place over the last 20 years, which is a system for workers who offer their services in a subordinate position, receive middle level salaries, and have work stability, in other words, those who work without interruption and with incrreasing salaries over 30 to 40 years.
关键词：Sistemas de Seguridad Social; Relaciones de Trabajo; Mercado Laboral; Social security systems; labor relations; labor market
