摘要：El Banco provincial de Santa Fe fue el primer intento sistemático de privatización de la banca pública gestionada por los gobiernos provinciales de la República Argentina y, en este sentido, constituye un leading case.A lo largo de este proceso se transformó de forma sustancial la organización del trabajo en la empresa en sus aspectos tecnológicos, técnicos y sociales. En este trabajo, nos proponemos caracterizar el aspecto social, concretamente, las transformaciones en las relaciones contractuales y la composición del salario de los empleados del banco durante su proceso de privatización (1990-2000). Para ello se ha aplicado una metodología cualitativa donde la técnica de análisis fue el análisis documental y la de recolección de la información fue la entrevista a informantes claves. De este análisis, constatamos que las transformaciones en la composición del salario modificaron las características que hasta ese momento prevalecían en la gestión de la mano de obra en la empresa.
其他摘要：The Provincial Bank of SantaFewas the first systematic attempt at privatization of a/the public/state bank carried out by the provincial governments of the Argentinean Republic and in this sense, constitutes a leading case. Throughout this process the organization of labor in the business was transformed substantially in its technological, technical and social aspects. This work proposes to characterize the social aspect, specifically transformations in contractual relations and salary composition of the bank employees during the privatization process (1999-2000). Qualitative methodology was applied using analysis of documents and information collected through interviews with key informers. From this analysis, it was confirmed that transformations in salary composition modified the characteristics which to date prevail in managing labor in the company.
关键词：Contractual relations; salary composition; flexibility;Relaciones contractuales; composición del salario; flexiblidad
