摘要：En este trabajo, se explora en torno a la percepción de los rectores y miembros de los máximos cuerpos colegiados de las universidades chilenas, acerca de los sistemas de compensación e incentivos, para los primeros, existentes en el sistema universitario de que se trata. En la especie, la investigación, inscripta en la Teoría de Agencia, asume en la nomenclatura pertinente que la figura del rector es la de un agente y que los máximos cuerpos colegiados presentifican al principal en cualesquiera de las instituciones estudiadas; ambos actores son tomados como unidad de análisis; luego de la encuesta de percepción se evidencian características que implican la utilización exclusiva de pruebas no paramétricas de sus resultados, lo que determinó la utilización de ciertas herramientas estadísticas -Prueba Chi- cuadrado de homogeneidad; Estadístico Tau-C y Tau-B; Prueba Kruskall-Wallis-. Tras el escrutinio de las percepciones catastradas de estos agentes y principales, se hace evidente que, en efecto y para ambos actores, los incentivos pueden ser eficaces como dispositivo morigerador de los comportamientos oportunistas del agente, supuesto básico del planteamiento teórico empleado en esta investigación.
其他摘要：This work explores the perceptions of rectors and members of the highest professional organizations in Chilean universities regarding compensation and incentive systems existing in the university system under study. The research, related to the agency theory, assumes in the pertinent nomenclature that the figure of rector is that of an agent and that the highest professional bodies make the principal present in any of the institutions studied; both actors are taken as the unit of analysis. After the perception survey, characteristics were demonstrated that imply exclusive use of nonparametric tests for their results, determining utilization of certain statistical instruments: the chi-squared test for homogeneity, tau-c and tau-b statistics and the Kruskall-Wallis test. After scrutinizing the registered perceptions of these agents and principals, it becomes evident that, in effect and for both actors, incentives can be effective as moderating devices for the agent's opportunistic behaviors, a basic supposition of the theoretical statement used in this research.
关键词：Sistemas de compensación; mecanismo de control interno; universidades; teoría de agencia; agente y principal; Compensation systems; internal control mechanism; universities; agency theory; agent and principal
