摘要：La globalización es un proceso que se ha venido desarrollando en los últimos años con la evolución del capitalismo, incrementando la capacidad de expansión e interrelación entre países, reduciendo las barreras comerciales que permiten ampliar el desarrollo tecnológico, de información y comunicación conllevando a cambios en las organizaciones. En este proceso, el sector empresarial ha tenido que utilizar estrategias de modernización y reorientar la organización del trabajo de acuerdo a las exigencias de la economía global. Por lo que se consideró de relevancia y propósito de este trabajo analizar la organización del trabajo en el sector empresarial de América Latina, determinando la influencia de la globalización en las organizaciones, identificando las estrategias de modernización asumidas por éstas para adaptarse a los cambios generados en ese ámbito y analizar la flexibilización del trabajo y su influencia en la precariedad de las condiciones laborales. Entre los resultados obtenidos se pudo destacar que las empresas están aplicando estrategias de modernización dirigidas a la desregulación del trabajo, afectando negativamente el valor del éste, así como las relaciones y condiciones laborales.
其他摘要：Globalization is a process that has been developing over the last years with the evolution of capitalism, increasing the expansion capacity and interrelations among countries, reducing commercial barriers that allow for the development of technology, information and communication, and which lead to organizational change. In this process, the managerial sector has had to utilize modernization strategies and to reorient the organization of work according to the demands of the global economy. The relevance and purpose of this work is to analyze the organization of the work in the managerial sector of Latin America, determining the influence of globalization in organizations, identifying modernization strategies assumed by them to adapt to changes generated in that environment, and to analyze the flexibilization of work and its influence in the precariousness of labor conditions. Among the results it is obvious that companies are applying modernization strategies directed to the deregulation of work, negatively affecting the value of labor, as well as labor relations and conditions.
关键词：Globalization; organization of the work; flexibilization; precariousness;Globalización; organización del trabajo; flexibilización; precariedad; relaciones laborales
