摘要：Este trabajo analiza la regulación del trabajo femenino en los temas de maternidad y condiciones de trabajo, con especial referencia a los temas de remuneración, formación profesional, salud ocupacional, seguridad social y acoso sexual. Las autoras reflexionan sobre las implicancias para el derecho del trabajo del reconocimiento constitucional del valor económico del trabajo del hogar no remunerado y su incorporación al sistema de seguridad social. La consagración constitucional de la acción positiva abre un abanico de posibilidades para avanzar en la equidad de genero en los mercados laborales,cuyo marco legislativo está compuesto fundamentalmente de declaraciones de principios que deben ser desarrollados. La salud ocupacional y la formación profesional siguen siendo tareas pendientes del legislador venezolano.
其他摘要：This paper analyzes the regulation of female labor in relation to maternity and work conditions, with special reference to the themes of remuneration, professional training, occupational health, social security and sexual abuse. The authors reflect on the legal implications in labor law related to the constitutional recognition of the economic value of nonremunerated household work and its incorporation into the social security system. The constitutional guarantee of positive action opens a wide array of possibilities for advancing gender equality in labor markets, in which the legislative framework is basically composed of declarations of principles that should be developed. Labor health and professional formation continue to be areas awaiting future legislation in Venezuela.
关键词：The right to work; social security; women; gender equality; maternity; sexual harrasment;Derecho del trabajo; seguridad social; mujer; equidad de género; maternidad; acoso sexual
