期刊名称：Passagens. Revista Internacional de História Política e Cultura Jurídica
印刷版ISSN：1984-2503
电子版ISSN：1984-2503
出版年度：2012
卷号：4
期号：1
页码：153-174
语种：Portuguese
出版社：Universidade Federal Fluminense
摘要：O presente trabalho visa contribuir com o entendimento dos processos políticos e econômicos envolvidos no surgimento do Movimento Neoclássico, corrente da Administração pouco explorada na literatura. Com base nos pressupostos de Kuhn buscou-se também avaliar se o neoclassicismo teve influência suficiente para representar um novo paradigma no pensamento administrativo. Para isso foi realizado um levantamento bibliográfico abordando obras relacionadas com as teorias administrativas, a política, nos e dos Estados Unidos, e a economia norte-americana internamente e na relação com o mundo pós-guerra, Como resultados observou-se que o Movimento Neoclássico foi pouco coeso e, portanto, sequer deve ser considerada uma teoria. Mas a sua influência se fez ampla até os nossos dias e efetivamente é um exemplo histórico da relação empírica e teórica entre a administração, a política e a economia, diálogo que marca as teorias organizacionais.
其他摘要：The present study aims to contribute to the understanding of political and economic processes involved in the emergence of the Neoclassical Movement occurring in administration and rarely discussed in literature. Based on Kuhn’s assumptions, we have also aimed to assess if neoclassicism exerted sufficient influence to represent a new paradigm in administrative thought. A bibliographic survey was thus undertaken approaching works related to administrative theory, the United States’ policy, the North- American domestic economy and its relation to the rest of the post-war world. Results showed that the Neoclassical Movement was incohesive and it should not therefore be considered as a theory. Its influence has been considerate even up to the present day and it effectively provides a historic example of the empirical and theoretical relations between administration, politics and economics - a dialogue key to organizational theories.
