摘要：Este artigo trata das relações de trabalho em uma empresa global e foi resultado de pesquisa em uma montadora de caminhões instalada na região do ABC no Estado de São Paulo, Brasil. A empresa estudada apresenta um padrão dos mais avançados na dimensão organizacional das relações de trabalho ou no local de trabalho considerado o contexto brasileiro. A solução de conflitos do trabalho nesta empresa aponta fortemente para um padrão negocial em relação ao estatutário (Zylberstajn e Pastore, 1985), o que levou alguns autores a indicar um modo de cooperação-conflitiva para lidar com as relações de trabalho (Rodrigues, 1997) e uma via institucionalizada de inserção dos trabalhadores nos processos de inovação tecnológica e gerencial (Bresciani, 2002). O esquema montado dentro da empresa foi resultado da estratégia do sindicato no local de trabalho e da gestão da empresa em particular da gestão de recursos humanos. A análise da experiência permitiu verificar além de um paradigma avançado de relações de trabalho, a afirmação de uma tendência ao corporativismo societário ou neocorporativismo em relação ao corporativismo estatal típico do sistema trabalhista brasileiro.
其他摘要：This paper discusses labor relationships in a global company and it was the result of research in an trucks assembly plant in the ABC area in the State of São Paulo, Brazil. The company studied presents a most advanced pattern in the organizational dimension in labor relationships or in the workplace, Brazilian context considered. The solution of labor conflicts in this company points strongly to a negociation pattern in relation to the statutory (Zylberstajn and Pastore 1985), what took some authors to indicate a way of cooperationconflictive to work with labor relationships (Rodrigues 1997) and an institutionalized way of workers insertion in the processes of technological and managerial innovation (Bresciani 2002). The scheme mounted in the company was a result of the union strategy in the workplace and of the company administration, in particular of human resources. The analysis of the experience allowed to verify, besides an advanced paradigm of labor relationships, the statement of a tendency to the societary corporativism or neo-corporativism in relation to the corporativism typical of state companies in the Brazilian labor system.
关键词：relações de trabalho; sindicalismo e comissão de fábrica; políticas de recursos humanos; corporativismo e indústria automobilística;labor relationships; syndicalism and factory commission; human resources policies; corporativism and automotive industry;relations de travail; syndicalisme et commission de fabrique; politiques des ressources humaines; corporatisme et industrie automobile;relações de trabalho; sindicalismo e comissão de fábrica; políticas de recursos humanos; corporativismo e indústria automobilística;relações de trabalho; sindicalismo e comissão de fábrica; políticas de recursos humanos; corporativismo e indústria automobilística;labor relationships; syndicalism and factory commission; human resources policies; corporativism and automotive industry;relations de travail; syndicalisme et commission de fabrique; politiques des ressources humaines; corporatisme et industrie automobile;labor relationships; syndicalism and factory commission; human resources policies; corporativism and automotive industry;relations de travail; syndicalisme et commission de fabrique; politiques des ressources humaines; corporatisme et industrie automobile;relações de trabalho; sindicalismo e comissão de fábrica; políticas de recursos humanos; corporativismo e indústria automobilística;labor relationships; syndicalism and factory commission; human resources policies; corporativism and automotive industry;relations de travail; syndicalisme et commission de fabrique; politiques des ressources humaines; corporatisme et industrie automobile
