摘要：La calidad de vida en el trabajo (CVT) que perciben los empleados de una organización ha sido identificada como predictora de comportamientos no deseados -rotación, ausentismo, reducción en motivación y productividad-, afectando directamente el desempeño de la organización. En este artículo se reportan los resultados de una investigación realizada en una institución de educación superior, en la cual se identifican las variables de CVT que predicen la intención de los empleados de permanecer en la institución. El estudio estuvo basado en una muestra de 1 522 trabajadores quienes respondieron un cuestionario con 82 reactivos. Posteriormente, a través de modelos de regresión logística, se identificó que la equidad salarial interna, la satisfacción con el trabajo, el sentido de pertenencia, la influencia del trabajo en la familia y el ambiente de trabajo son las variables más significativas en la predicción de la intención de permanencia en el empleo.
其他摘要：The quality of work life (QWL) that employees perceive in an organization has been identified as a predictor of unwanted behaviors, such as turnover, absenteeism, low motivation and productivity. These behaviors directly affect the performance of the organization. We report the results of an exploratory study in an institution of higher education, which identifies variables that predict QWL and the intentions of the employees to stay in the institution. The study included 1 522 employees who answered a questionnaire including 82 items; the questionnaire measured 27 variables of QWL and the intention that employees had to remain in the institution. Through logistic regression models, we identify that internal equity pay, job satisfaction, commitment, influence of family and work environment are the most significant variables predicting the intention to remain in the institution.
关键词：Calidad de vida en el trabajo; intención de permanencia; comportamiento organizacional;Quality of work life; intention to remain in the company; organizational behavior
