摘要：En virtud de que el trabajo social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que van dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su com- promiso considerando su relación con la gestión para el tratamiento de enfermedades y la re- habilitación en instituciones del sector salud. En tal sentido, el objetivo del presente estudio fue establecer la confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso laboral (22 ítems de un total de 35) en el sector salud. Para tal propósito, se utilizó una muestra no probabilística de 125 profesionales del trabajo social con experiencia en implementación de programas sociales y seguimiento de estrategias institucionales para la promoción de la salud. Se establecieron la normalidad (curtosis = 7.272; bootstrap = 0.000), confiabilidad (alfa = 0.673) y validez (KMO = 0.875; X2 = 12.156; 11gl; p = 0.000) de la escala que midió el compromiso laboral, un modelo estructural reflejante en el que el compromiso hacia la institución se relacionó positivamente con el compromiso laboral (β = 0.91), y los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral (X2 = 17.000; 13gl; p = 0.000; GFI = 0.975; NFI = 0.975, CFI = 0.985, RMSEA = 0.009).
其他摘要：By virtue of the fact that social work is immersed in public policy and social programs that target vulnerable, marginalized or excluded groups, it is necessary to analyze its commitment considering that it relates to the management of the treatment of illness and rehabilitation in health sector institutions. In this regard, the objective of this study was to establish the reliability and validity of an instrument for measuring occupational commit- ment (22 items out of a total of 35) in the health sector. For this purpose, we used a non- random sample of 125 social work professionals with experience in implementing social programs and monitoring of institutional strategies for health promotion. We established normality (kurtosis = 7,272; bootstrap = 0,000), reliability (alpha = 0,673) and validity (KMO = 0,875, X2 = 12,156; 11gl, p = 0,000) on a scale that measured occupational commit- ment. A structural model was established in which reflective commitment to the institution was positively related to work engagement (β = 0,91). The residual fit indices corroborated the hypothesis of multidimensionality of work commitment (X2 = 17,000; 13 gl, p = 0,000, GFI = 0,975, NFI = 0,975, CFI = 0,985, RMSEA = 0,009).
关键词：Políticas públicas; sector salud; trabajo so- cial; compromiso laboral; Public policy; health sector; social work; oc- cupational commitment
