摘要：El presente trabajo aborda los aspectos básicos del régimen de descuelgue salarial en el ordenamiento español. Tal prerrogativa posibilita a ciertas empresas en crisis dejar de aplicar temporalmente las tablas retributivas previstas en convenio colectivo, circunstancia que puede perjudicar o beneficiar a los trabajadores, dependiendo de la óptica con que se quiera mirar. Esta temática ha sido recientemente reformada en su tratamiento legislativo (2010 y 2012), con lo que cabe justificar un estudio comparativo que, además, permita comprobar una evolución de sus opciones como medida de flexibilidad interna de las propias empresas.
其他摘要：This study broaches the basic aspects of the rules governing the salary opt out clause in the Spanish legal system. This prerogative makes it possible for certain companies in crisis temporarily to discontinue applying the pay scales stipulated in a collective bargaining agreement, a circumstance that could hurt or benefit the workers, depending on the perspective one takes. This matter has recently been reformed in the legislation (2010 y 2012), thus justifying a comparative study that will furthermore allow us to confirm an evolution in the options available for businesses as a measure of internal flexibility.
关键词：Fuentes de la relación laboral; negociación colectiva estatutaria; contenido mínimo; eficacia del convenio; régimen salarial;Labour relations sources; statutory collective bargaining; minimum contents; effectiveness of collective bargaining agreements; salary system
