期刊名称：International Journal of Psychology and Psychological Therapy
印刷版ISSN：1577-7057
出版年度：2007
卷号：7
期号：3
页码：365-379
语种：Spanish
出版社：Universidad de Almería
摘要：El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la mediación parcial de la identificación grupal, personal y organizacional en las relaciones entre la percepción de ruptura de contrato psicológico y la satisfacción laboral de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N= 133) mostró los factores higiénicos y motivadores de la satisfacción como dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que los diferentes focos de identificación serán predictores de diferentes resultados. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas
其他摘要：The main purpose of this study has been showed the partial mediator role of group, professional and organizational identification into the relationships between perceived contract breach and employees´ job satisfaction. Confirmative factor analysis with a sample of employees (N= 133) showed hygienic and motivator job satisfaction factors´ as different but related dimensions. Through a structural equation model it has been proved that different focus of identification will be better predictor of different outcomes. Results have been discussed in order to their theoretical and practical implications
