摘要：Este artículo analiza la importancia de la formación como factor generador de capital humano, lo que permite la obtención de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo que suponen una mayor rentabilidad. La investigación profundiza la naturaleza de la relación entre formación y resultado empresarial, utilizamos dos perspectivas diferentes: el enfoque universalista y el contingente. Inicialmente se formularon dos hipótesis desde una perspectiva universalista para posteriormente incorporar al modelo el posible efecto moderador de la estrategia con el fin de contrastar si mejora el poder explicativo de nuestro modelo de análisis.
其他摘要：This article analyses the significance of training as a generating factor of human capital that allows the attainment of long term sustainable competitive advantage turned into greater economic rents. Initially, two are prescribed that try to demonstrate from a universalistic approach, such relationship, to subsequently include the possible impact of the moderator strategy with the purpose of verifying if this could mean an improvement in the explanatory power of our model of analysis. For this, we have carried out the verification of the hypothesis through an analysis of hierarchical regression.
关键词：Formación; capital humano; ventaja competitiva; dirección estratégica de recursos humanos; teoría de recursos y capacidades intangibles;Training; human capital; competitive advantage; strategic human resources management
