摘要：Este artículo pretende ofrecer al lector una mirada que va más allá de la mera observación de una realidad organizacional desde el punto de vista de las prácticas. Asimismo, invita a involucrarse en el tema de la cultura humana como un referente para encontrar explicación a la conducta de los colaboradores en las empresas, permitiendo comparar lo que desde la teoría administrativa se ha denominado la cultura organizacional. Su objetivo, más que un rastreo académico, propone, a partir de él, sugerir un tema de discusión entre lo que se entiende por cultura humana y cómo la administración ha interpretado dicho concepto desde la óptica de la llamada cultura organizacional.
其他摘要：This article exposes a view point beyond a mere observation of an organizational reality and practice at hand. It engages the subject of human culture as a reference to find an explanation of the staffs behavior in the companies. Likewise, to make comparisons of the staffs behavior by using the administrative theory called the organizational culture. More specific, the main objective of this article more than doing a rigorous academic tracking is the conceptualization of human culture by the administration based on the theory.
