摘要：Esta investigación analiza si la calidad de vida, el compromiso organizacional y el desarrollo profesional predicen el deseo de utilizar el teletrabajo como una herramienta de su trabajo. La investigación se llevó a cabo en la ciudad de Mexicali, BC, México, aplicando un cuestionario a 107 personas, de las cuales 50 de ellas (46.7%) no usan el teletrabajo, mientras que las 57 personas restantes, (53.7%) sí lo utilizan. Con base en los resultados obtenidos y del análisis de regresión múltiple realizado, se encontró que las variables que más influencia tienen en la disposición a adoptar el teletrabajo son el estrés, el nivel jerárquico que ocupa la persona, los cambios de puesto que se han tenido a los largo de la trayectoria profesional, el género del trabajador, el ser usuario actual de alguna modalidad de teletrabajo y el compromiso organizacional afectivo. El modelo de regresión encontrado tiene un coeficiente de determinación (R2) de 0.531312.
其他摘要：This research analyzes whether quality of work life, organizational commitment and professional development, impact worker¿s intention to accept tele-work. A field study was conducted in the city of Mexicali, Mexico, applying a questionnaire to 107 workers, of wich 50 of them, (46.7 %) did not use any tele-working modality while the other 57 did, (53.7%). Based on the results obtained and to the analysis of multiple regression, the variables that had more influence in the disposition to adopt tele-work are stress, hierarchical level occupied by the person, experience in several professional positions, gender of the employee, being a user of tele-working devices, and affective organizational commitment. These are the variables that predict, with a oefficient of determination (R2) of 0.531312, the disposition to accept a tele-working arrangement.
