摘要：Actualmente, el capital humano aparece en la literatura como uno de los activos más importantes de las organizaciones, especialmente de los gestores encargados del área de la logística, quienes han recibido una atención especial en los estudios realizados. Así, este trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar los efectos que ejerce la maximización del capital humano encargado del área de la logística en el desempeño de las empresas que integran la industria del mueble de España. El análisis empírico se llevó a cabo para una muestra de 322 empresas productoras de muebles con veinte o más trabajadores. Los resultados obtenidos indican que tanto la experiencia como las habilidades y la formación tienen un impacto positivo en el desempeño, mismo que resulta beneficiado en la capacidad directiva de los gestores de la industria del mueble.
其他摘要：Currently, the human capital appears in the literature like one of the most important assetsin the organizations, especially of the logistics managers who have received a special attention in the realized studies. This way, this paper work has as main objective to analyze the goods that it exercises the maximization of the human capital of the area of the logistics in the acting of the companies that integrate the Spain furniture industry. The empiric analysis was carried out for a sample of 322 companies' producers of furniture with twenty or more hard-working. The obtained results indicate that the experience, skills and the education have a positive impact in the performance and this has a positive impact in the worth of the logistics managers of the furniture industry.
